（八）2024年 4月 12日，公司召开第五届董事会第三十九次会议，审议通过了《关于回购登记 2022年性股票激励打算部门性股票及调整回购价钱的议案》。

　　（3）内部节制轨制和绩效查核系统健全，根本办理轨制规范，成立了合适市场经济和现代企业轨制要求的劳工、薪酬福利轨制及绩效查核系统； （4）成长计谋明白，资产质量和财政情况优良，经停业绩稳健；近三年无财政会计、收入分派和薪酬办理等方面的违法违规行为。

　　本次激励打算授予的性股票，正在解除限售的三个会计年度中，分年度进行查核并解除限售，查核年度为 2023-2025年的 3个会计年度，每个会计年度查核一次，以达到公司业绩查核方针做为激励对象的解除限售前提。

　　自性股票登记完成之日起36个月后的 首个买卖日起至性股票登记完成之日 起48个月内的最初一个买卖日当日止。

　　（十）2025年 4月 23日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于回购登记 2022年性股票激励打算部门性股票的议案》。

　　（5）ΔEVA=查核年度 EVA-上年度 EVA。EVA=税后净停业利润-本钱总成本。此中税后净停业利润=净利润+（利钱收入+研发费用）*（1-所得税率），净利润为包含非经常性损益的归属于上市公司股东的净利润（剔除公司全数正在无效期内的股权激励打算和员工持股打算所涉股份领取费用影响的数值做为计较根据）；本钱总成本按照国有股东对债务本钱、股权本钱等的报答要求计较（平均本钱成本率为 5。5%）。

　　2025年 4月 23日，公司召开第六届监事会第一次会议，审议通过了《关于回购登记 2022年性股票激励打算部门性股票的议案》。

　　（二）本所律师已严酷履行职责，查阅了本次激励打算相关文件，并遵照勤奋尽责和诚笃信用准绳，对公司本次激励打算所涉及的现实和法令问题进行了充实的核检验证，本法令看法书不存正在虚假记录、性陈述及严沉脱漏。随其他申请材料一路予以通知布告，并依法对出具的法令看法书承担响应的法令义务。

　　综上所述，公司为实施本次解除限售事项曾经取得现阶段需要的核准和授权，合适《公司法》《证券法》《办理法子》和《激励打算》的相关；截至本法令看法书出具之日，第二个解除限售期解除限售前提曾经成绩，公司正在限售期届满后可按照《办理法子》《激励打算》的相关打点本次解除限售的相关手续，并按关履行消息披露权利。

　　（一）2022年 9月 19日，公司第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》及其他取本次激励打算相关的议案。公司董事对本次激励打算相关事项颁发了同意的看法。

　　2022年 11月 30日，公司召开第五届监事会第十一次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于（调整后）的议案》。

　　（二）2022年 11月 30日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》，对《激励打算（草案）》及相关文件进行调整，公司董事对本次激励打算调整事项颁发了同意的看法。公司董事会同意将本次激励打算提交股东大会审议。

　　自性股票登记完成之日起48个月后的 首个买卖日起至性股票登记完成之日 起60个月内的最初一个买卖日当日止。

　　（1）2024年度净资产收益率不低于13。80%，且不低于同业业上市 公司平均程度或对标企业75分位值程度； （2）2024年研发收入占停业收入的比沉不低于7%； （3）2024年经济添加值改善值（△EVA）。

　　2023年 4月 27日，审议通过了《关于回购登记 2022年性股票激励打算部门性股票的议案》。

　　按照公司 2024年年度审计演讲、2024年年度演讲及第六届董事会第十三次会议决议，公司 2024年度净资产收益率不低于 13.80%，不低于同业业上市公司平均程度，也不低于对标企业 75分位值；公司 2024年研发收入占停业收入的比沉不低于 7%；公司 2024年经济添加值改善值（△EVA）>

　　国浩律师（上海）事务所接管沉庆川仪从动化股份无限公司（以下简称“川仪股份”“公司”）的委托，担任公司 2022年性股票激励打算（以下简称“本次激励打算”）事项的专项法令参谋。本所律师根据《中华人平易近国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人平易近国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励办理法子》（以下简称“《办理法子》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行法子》（以下简称“《试行法子》”）等相关法令、律例、行政规章和规范性文件的相关，就本次激励打算第二个解除限售期解除限售前提成绩（以下简称“本次解除限售”），按照律师行业的营业尺度、规范和勤奋尽责，出具本法令看法书。

　　按照《激励打算》的，激励对象小我层面查核按照公司现行薪酬取查核的相关组织实施，并根据激励对象的查核成果确定其解除限售比例。公司本次激励打算的第一个解除限售期业绩查核方针如下。

　　（2）任职期间，因为受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司运营和手艺奥秘、实施联系关系买卖损害上市公司好处、声誉和对上市公司抽象有严沉负面影响等违法违纪行为，给上市公司形成丧失的。

　　按照公司 2024年年度审计演讲、2024年内部节制审计演讲、比来三年的年度演讲及第六届董事会第十三次会议决议，川仪股份合适上述前提。

　　（四）2022年 12月 10日，公司监事会发布了《关于公司 2022年性股票激励打算拟激励对象名单公示环境及核查看法的申明》，公司对本次激励打算拟激励对象名单进行了公司内部公示，公司监事会连系公示环境对拟激励对象名单进行了核查后认为，本次激励打算拟激励对象均合适相关法令、律例及规范性文件的，其做为本次激励打算拟激励对象的从体资历、无效。

　　2024年 12月 20日，公司召开第五届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于 2022年性股票激励打算第一个解除限售期解除限售前提成绩的议案》《关于回购登记 2022年性股票激励打算部门性股票及调整回购数量和回购价钱的议案》。

　　0。

　　（三）2022年 11月 30日，公司收到《国有资产监视办理委员会关于沉庆川仪从动化股份无限公司 2022年性股票激励打算的批复》（渝国资[2022]518号），准绳同意公司实施 2022年性股票激励打算。

　　按照公司于 2023年 1月 11日发布的《关于 2022年性股票激励打算授予成果的通知布告》，本次激励打算性股票登记日为 2023年 1月 9日，第二个限售期将于 2026年 1月 8日届满，本次激励打算的第二个解除限售期为：自 2023年 1月 9日起 36个月后的首个买卖日起至 2023年 1月 9日起 48个月内的最初一个买卖日。

　　（2）净资产收益率为经审计的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。此中，净利润指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润。净资产指归属于上市公司股东的净资产。

　　（七）本法令看法书阅读时所有章节应做为一个全体，不该零丁利用，且本所律师未授权任何单元或小我对本法令看法书做任何注释或申明。

　　（3）同业业上市公司净资产收益率平均程度=∑（同业业上市公司经审计的扣除非经常性损益后的净利润）/∑（同业业上市公司加权平均净资产）。

　　自性股票登记完成之日起24个月后的 首个买卖日起至性股票登记完成之日 起36个月内的最初一个买卖日当日止。

　　按照公司 2024年年度审计演讲、2024年内部节制审计演讲、比来三年的年度演讲及第六届董事会第十三次会议决议，川仪股份未发生上述任一环境。

　　（五）对于本法令看法书至关主要而又无法获得的支撑的现实，本所律师依赖于相关部分、公司或其他相关单元或相关人士出具或供给的证件、证言或文件的复印件出具法令看法。

　　（2）比来 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不恰当人选； （3）比来 12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法。

　　2022年 9月 19日，公司召开第五届监事会第九次会议，对本次激励打算的激励人员名单予以核实，并审议通过了《关于及其摘要的议案》及其他取本次激励打算相关的议案。

　　（五）2022年 12月 16日，公司召开 2022年第二次姑且股东大会，审议通过了《关于及其摘要的议案》及其他取本次激励打算相关的议案。公司实施本次激励打算获得股东大会核准。

　　（十一）2025年 12月 8日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2022年性股票激励打算第二个解除限售期解除限售前提成绩的议案》。公司董事会薪酬取查核委员会颁发了核查看法。

　　（九）2024年 12月 20日，公司召开第五届董事会第五十次会议，审议通过了《关于 2022年性股票激励打算第一个解除限售期解除限售前提成绩的议案》《关于回购登记 2022年性股票激励打算部门性股票及调整回购数量和回购价钱的议案》。

　　按照公司第六届董事会第十三次会议决议，本次解除限售的 517名退职激励对象中，515名激励对象查核成果为 S≥80分，对应的小我层面尺度系数为 1；2名退职激励对象查核成果为 80分＞S＞70分，对应的小我层面尺度系数为 0。9。

　　本所律师根据本法令看法书出具之日以前已发生或存正在的现实和我国现行法令、律例和中国证监会的相关颁发法令看法，并声明如下？。

　　（四）公司向本所律师，其曾经供给了为出具本法令看法书所必需的实正在、完整、精确、无效的原始书面材料、副本材料或者口头证言，不存正在任何虚假、脱漏或坦白；递交给本所的文件上的签名、印章实正在，所有副本材料和复印件取原件分歧。

　　（4）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的； （5）具有国有资产监视办理委员会《市属国有沉点企业违规运营投资义务逃查实施法子（试行）》及川仪股份《违规运营投资义务逃查办理法子》的终止尚未行使的中持久激励权益、上缴中持久激励收益、不得加入公司新的中持久激励景象的。

　　按照《激励打算》，本次激励打算授予的性股票限售期为完成登记之日起 24个月、36个月、48个月。本次激励打算授予的性股票的解除限售期及各期解除限售时间放置如下表所示。

　　（八）本法令看法书仅供公司实施本次激励打算之目标利用，未经本所书面同意，不得用做任何其他目标。

　　经核查，并按照《激励打算》的，本次激励打算授予的性股票第二个解除限售期解除限售前提已成绩，具体阐发如下。

　　（六）本法令看法书仅就公司本次激励打算依法颁发法令看法，不合错误公司本次激励打算所涉及的股票价值、查核尺度等问题的合以及会计、财政、审计等不法律专业事项颁发看法。本所正在本法令看法书中对相关财政数据或结论的引述，不该视为本所对这些数据、结论的实正在性和精确性做出任何或默示的。

　　2022年 12月 19日，公司召开第五届监事会第十四次会议。

　　（七）2023年 4月 27日，公司召开第五届董事会第二十七次会议，公司董事对回购登记部门性股票事宜颁发了同意的看法。

　　2025年 12月 8日，公司召开第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于2022年性股票激励打算第二个解除限售期解除限售前提成绩的议案》。

　　2024年 4月 12日，公司召开第五届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于回购登记 2022 年性股票激励打算部门性股票及调整回购价钱的议案》。

　　（六）2022年 12月 19日，公司召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整公司 2022年性股票激励打算激励对象名单及授予数量的议案》和《关于向公司 2022年性股票激励打算激励对象授予性股票的议案》。公司董事对本次激励打算调整及授予相关事项颁发了同意的看法。

　　综上，本所律师认为，本次激励打算的第二个解除限售期的解除限售前提已成绩，此中 515名激励对象小我绩效查核层面解除限售比例为 100%，2名激励对象小我绩效查核层面解除限售比例为 90%。按照《激励打算》的，本次激励打算正在限售期届满后可按照《办理法子》《激励打算》的相关打点本次解除限售的相关事宜。

　　（6）正在股权激励打算无效期内，因公司发生刊行股份融资或刊行股份收购资产的行为而新添加的净资产不列入刊行股份昔时及次年的查核计较范畴。

　　公司本次解除限售尚需按照《办理法子》《激励打算》以及中国证监会和上海证券买卖所的相关履行相关消息披露权利，并打点后续解除限售手续。

　　注：（1）同业业上市公司指申银万国行业分类“机械设备-通用设备-仪器仪表”行业中全数 A股上市公司，对标企业拔取取公司类似的 A股上市公司。若正在年度查核过程中，样本公司因为从停业务发生严沉变化、进行资产沉组、会计政策及会计估量变动等导致数据不成比时，则公司董事会可按照股东大会授权剔除或改换相关样本。

　　按照公司第六届董事会第十三次会议决议及《激励打算》的，本次可解除限售的激励对象人数为 517人，本次可解除限售的性股票数量为 1，538，607股（本法令看法书中所列数据因四舍五入计较可能存正在尾差，以中国证券登记结算无限义务公司现实登记数量为准，下同），占公司目前总股本的 0。30%。具体如下。

　　（一）本所律师是根据《公司法》《证券法》《办理法子》等相关法令、律例及规范性文件的及本法令看法书出具之日以前已发生或存正在的相关现实，就公司实施本次激励打算相关事宜颁发法令看法。