第一，查看合同商定。确认取公司签定的劳动合同、提成和谈等文件中，能否明白了回款提成的计较体例、领取前提和时间等内容。如有相关商定，公司不领取则形成违约。

　　再者，若协商无果，可向劳动监察部分赞扬。向其反映公司不兑现提成的问题，劳动监察部分有权对公司进行查询拜访，督促其履行领取权利。

　　起首，收集相关。虽为口头许诺，领取前提等的，如涉及提成许诺的聊天记实、电子邮件、会议纪要、工做记实等，这些材料可能成为从意的环节根据。

　　员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的主要路子，一般会正在受理后时间内做出裁决。

　　其次，取公司沟通协商。员工可向公司提出，提成属于劳动报答一部门，只工完成响应工做使命，公司就应领取。同时！

　　第五，提告状讼。若对仲裁成果不合错误劲，可正在时间内向提告状讼，通过司法路子本身权益。

　　第二，收集。保留取回款提成相关的，如发卖合同、业绩报表、邮件、聊天记实、会议纪要等，证明本人完成了回款使命以及应获得的提成金额。

　　若协商不成，员工可收集，如劳动合同、提成轨制文件、发卖业绩证明、向劳动监察部分赞扬。劳动监察部分有权责令公司期限领取提成。

　　最初，若赞扬仍未处理，可考虑申请劳动仲裁。通过法令法式本身权益，仲裁委将根据和法令进行裁决。若对仲裁成果不合错误劲，还可正在刻日内向法院提告状讼。查看劳动合同和公司规章轨制。若明白商定款未收清就不发提成，且该合理，公司行为可能有必然根据；若未明白，公司此举缺乏合理来由。

　　第四，申请劳动仲裁。若取公司沟通无果，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动胶葛的主要路子，需提交仲裁申请书及相关。

　　其次，取公司沟通协商。测验考试取公司相关担任人进行敌对协商，以安然平静的立场指出提成许诺未兑现的环境，要求其按照许诺领取。沟通时留意保留记实，如录音或文字记实等，以备后续可能的需要。